A.選擇題
B.主觀題
C.綜合題
D.選答題
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A.綜合題
B.供答題
C.案例分析題
D.開(kāi)放題
A.選答型
B.條件型
C.基礎(chǔ)型
D.多項(xiàng)型
A.常模參照性筆試、常模參照性筆試
B.常模參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
C.目標(biāo)參照性筆試、常模參照性筆試
D.目標(biāo)參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
A.高;高
B.高;低
C.低;高
D.低;低
A.機(jī)制
B.方法
C.風(fēng)格
D.環(huán)境
最新試題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類(lèi)中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。
應(yīng)用最廣的特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)是()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()