單項選擇題工作樣本測試有兩個特點，普遍適用性（）和開發(fā)成本（）。
A.高；高
B.高；低
C.低；高
D.低；低
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1.單項選擇題豪斯所提出的路徑—目標理論認為，最富有成效的領導方式是領導者采取種種步驟去設計一種（），使群體成員潛在的或明顯地受到動機的激勵，并能對它做出有效的響應。
A.機制
B.方法
C.風格
D.環(huán)境
2.單項選擇題美國的利克特將領導的管理方式分為兩種類型：以工作為中心的領導和（）的領導。
A.以員工為中心
B.以績效為中心
C.以效益為中心
D.以結構為中心
3.單項選擇題當代西方人員素質測評與選拔主要包括心理測驗、面試、（）和其他測評方法。
A.績效考評
B.員工推薦
C.評價中心
D.履歷檔案的分析
4.單項選擇題心理測驗依據(jù)內容分可分為知識測驗、能力測驗和（）。
A.智力測驗
B.品性測驗
C.態(tài)度測驗
D.品德測驗
5.單項選擇題現(xiàn)代數(shù)學特別是（）的發(fā)展，使得人才測評的信度、效度、分區(qū)度、獨立性得到有效的技術支持。
A.離散數(shù)學
B.統(tǒng)計學
C.多元統(tǒng)計學
D.模糊數(shù)學
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題