A.品德考核
B.品德考評(píng)
C.品德評(píng)定
D.品德測(cè)評(píng)
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A.價(jià)值
B.心理
C.道德
D.思想
A.單一式與多樣式
B.封閉式與開放式
C.主觀式與客觀式
D.選答式與必答式
A.選擇題
B.主觀題
C.綜合題
D.選答題
A.綜合題
B.供答題
C.案例分析題
D.開放題
A.選答型
B.條件型
C.基礎(chǔ)型
D.多項(xiàng)型
最新試題
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說法,錯(cuò)誤的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
提出“尚賢任能”的是()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()