A.描述性標準
B.量化標準
C.基本標準
D.卓越標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的統(tǒng)計模型
D.工作滿意度的均衡水平模型
E.工作滿意度的比較模型
A.外向性
B.情緒性
C.開放性
D.和悅性
A.職位的工作內(nèi)容
B.職位的關鍵程度
C.職位任職者的績效
D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度
E.職位的代表性
下列關于不良事故評價法的說法不正確的是（）。
A.是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核
B.考核不是目的，如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的
C.根據(jù)實際評估的反饋，適時調(diào)整行為評定量表
D.針對績效評估報告，對員工實施相應的人力資源政策
A.職業(yè)戒酒計劃
B.員工援助計劃
C.職業(yè)健康促進計劃
D.員工增強計劃
E.員工心理輔導計劃
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.人力資源
D.售后服務
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計劃
A.吸引
B.保留
C.激勵
D.開發(fā)
A.法定年齡
B.勞動行為能力
C.健康狀況
D.年滿18周歲
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。