下列關(guān)于不良事故評價(jià)法的說法不正確的是()。
A.是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核
B.考核不是目的,如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的
C.根據(jù)實(shí)際評估的反饋,適時(shí)調(diào)整行為評定量表
D.針對績效評估報(bào)告,對員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策
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A.職業(yè)戒酒計(jì)劃
B.員工援助計(jì)劃
C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃
D.員工增強(qiáng)計(jì)劃
E.員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.人力資源
D.售后服務(wù)
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計(jì)劃
A.吸引
B.保留
C.激勵
D.開發(fā)
A.法定年齡
B.勞動行為能力
C.健康狀況
D.年滿18周歲
A.職責(zé)
B.任務(wù)
C.績效
D.職務(wù)
A.確定滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析
E.調(diào)查反饋問卷
A.演繹能力
B.記憶力
C.知覺能力
D.平衡能力
E.軀干力量
A.改變態(tài)度
B.增加認(rèn)知
C.減少選擇感
D.改變行為
最新試題
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。