單項選擇題根據(jù)費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論,“吸煙讓我放松,有利于我的健康”屬于()。

A.改變態(tài)度
B.增加認(rèn)知
C.減少選擇感
D.改變行為


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1.單項選擇題卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個特質(zhì)群,并稱為()。

A.內(nèi)在特質(zhì)
B.表面特質(zhì)
C.根源特質(zhì)
D.核心特質(zhì)

2.單項選擇題()將各個考核主體全都納入考核體系,使評估結(jié)果更加客觀。

A.配對比較法
B.360°評估法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法

3.多項選擇題德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中,把價值觀區(qū)分為()。

A.理論的
B.社會的
C.經(jīng)濟(jì)的
D.政治的
E.生態(tài)的

4.單項選擇題()強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合,通常包括降低工作的復(fù)雜程度,盡量讓工作簡單化。

A.機(jī)械型工作設(shè)計法
B.生物型工作設(shè)計法
C.激勵型工作設(shè)計法
D.社會技術(shù)系統(tǒng)法

6.單項選擇題()是指團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度。

A.團(tuán)體壓力
B.團(tuán)體凝聚力
C.團(tuán)體順從
D.團(tuán)體服從

7.多項選擇題工作日志法的優(yōu)點是()

A.成本低
B.對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效
C.可對日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控
D.不需要占用任職者足夠的填寫時間
E.信息記錄全面

8.多項選擇題根據(jù)操作方法的不同,排序法可分為()。

A.復(fù)雜排序法
B.簡單排序法
C.隨機(jī)排序法
D.交替排序法
E.概率排序法

9.多項選擇題與生產(chǎn)要素理論相比,X效率理論很重要的3點認(rèn)識包括()。

A.資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值
B.人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素,工作中的人的努力程度取決于其動機(jī)
C.生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素,他們還是一種投資對象
D.工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的,個人的理性程度可能是其獨立選擇的結(jié)果,也可能是其受他人影響的結(jié)果
E.企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處

10.單項選擇題來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策()。

A.信息全面、完整
B.選擇余地大
C.可以降低錯誤的發(fā)生率
D.具有合法性

最新試題

按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()

題型:多項選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。

題型:單項選擇題

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

題型:多項選擇題

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型:判斷題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

題型:單項選擇題

當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型:判斷題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。

題型:單項選擇題