A.機械型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.激勵型工作設計法
D.社會技術系統(tǒng)法
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你可能感興趣的試題
A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
A.團體壓力
B.團體凝聚力
C.團體順從
D.團體服從
A.成本低
B.對分析高水平與復雜的工作而言比較經濟有效
C.可對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控
D.不需要占用任職者足夠的填寫時間
E.信息記錄全面
A.復雜排序法
B.簡單排序法
C.隨機排序法
D.交替排序法
E.概率排序法
A.資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值
B.人力投入因素是對企業(yè)的生產率影響極大的一種可變因素,工作中的人的努力程度取決于其動機
C.生產過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產要素,他們還是一種投資對象
D.工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的,個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果,也可能是其受他人影響的結果
E.企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處
A.信息全面、完整
B.選擇余地大
C.可以降低錯誤的發(fā)生率
D.具有合法性
A.部門之間
B.上下級之間
C.領導層之間
D.員工之間
E.個人工作與生活之間
A.保護勞動者的合法權益
B.調整勞動關系
C.協(xié)調各產業(yè)均衡發(fā)展
D.建立和維護社會主義市場的勞動制度
E.促進經濟發(fā)展和社會進步
A.機械型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激勵型工作設計方法
A.排序法
B.圖評價尺度法
C.行為錨定法
D.關鍵事件法
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()