A.信息全面、完整
B.選擇余地大
C.可以降低錯誤的發(fā)生率
D.具有合法性
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A.部門之間
B.上下級之間
C.領(lǐng)導(dǎo)層之間
D.員工之間
E.個人工作與生活之間
A.保護勞動者的合法權(quán)益
B.調(diào)整勞動關(guān)系
C.協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展
D.建立和維護社會主義市場的勞動制度
E.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
A.機械型工作設(shè)計法
B.生物型工作設(shè)計法
C.知覺運動型工作設(shè)計法
D.激勵型工作設(shè)計方法
A.排序法
B.圖評價尺度法
C.行為錨定法
D.關(guān)鍵事件法
A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價中心技術(shù)
A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本*單位全*體勞動者公示
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本*單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次
A.工作日志法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.主題專家會議法
A.招募廣告
B.校園招募
C.內(nèi)部招募
D.人才交流會
A.圖評價尺度法
B.行為錨定法
C.行為觀察量表法
D.排序法
A.態(tài)度的特殊性水平
B.態(tài)度強度
C.態(tài)度的可接近性
D.自我意識
E.空間因素
最新試題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。