A.職責(zé)
B.任務(wù)
C.績效
D.職務(wù)
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A.確定滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析
E.調(diào)查反饋問卷
A.演繹能力
B.記憶力
C.知覺能力
D.平衡能力
E.軀干力量
A.改變態(tài)度
B.增加認(rèn)知
C.減少選擇感
D.改變行為
A.內(nèi)在特質(zhì)
B.表面特質(zhì)
C.根源特質(zhì)
D.核心特質(zhì)
A.配對(duì)比較法
B.360°評(píng)估法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
A.理論的
B.社會(huì)的
C.經(jīng)濟(jì)的
D.政治的
E.生態(tài)的
A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
B.生物型工作設(shè)計(jì)法
C.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法
A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
A.團(tuán)體壓力
B.團(tuán)體凝聚力
C.團(tuán)體順從
D.團(tuán)體服從
A.成本低
B.對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效
C.可對(duì)日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控
D.不需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間
E.信息記錄全面
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）