單項(xiàng)選擇題（）是將基本薪酬的增加與員工的績效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

A.一次性獎(jiǎng)金
B.績效加薪
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題優(yōu)秀人才的（）直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

A.吸引
B.保留
C.激勵(lì)
D.開發(fā)

2.單項(xiàng)選擇題推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)是（）。

A.法定年齡
B.勞動(dòng)行為能力
C.健康狀況
D.年滿18周歲

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于工作滿意度調(diào)查步驟的有（）。

A.確定滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析
E.調(diào)查反饋問卷

6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論，“吸煙讓我放松，有利于我的健康”屬于（）。

A.改變態(tài)度
B.增加認(rèn)知
C.減少選擇感
D.改變行為

7.單項(xiàng)選擇題卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個(gè)特質(zhì)群，并稱為（）。

A.內(nèi)在特質(zhì)
B.表面特質(zhì)
C.根源特質(zhì)
D.核心特質(zhì)

8.單項(xiàng)選擇題（）將各個(gè)考核主體全都納入考核體系，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。

A.配對(duì)比較法
B.360°評(píng)估法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法

9.多項(xiàng)選擇題德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為（）。

A.理論的
B.社會(huì)的
C.經(jīng)濟(jì)的
D.政治的
E.生態(tài)的

10.單項(xiàng)選擇題（）強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時(shí)最簡(jiǎn)單的方式來對(duì)工作進(jìn)行組合，通常包括降低工作的復(fù)雜程度，盡量讓工作簡(jiǎn)單化。

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
B.生物型工作設(shè)計(jì)法
C.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

最新試題

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型：判斷題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題