A.外向性
B.情緒性
C.開放性
D.和悅性
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A.職位的工作內容
B.職位的關鍵程度
C.職位任職者的績效
D.職位內容的變化頻率和程度
E.職位的代表性
下列關于不良事故評價法的說法不正確的是()。
A.是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核
B.考核不是目的,如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的
C.根據(jù)實際評估的反饋,適時調整行為評定量表
D.針對績效評估報告,對員工實施相應的人力資源政策
A.職業(yè)戒酒計劃
B.員工援助計劃
C.職業(yè)健康促進計劃
D.員工增強計劃
E.員工心理輔導計劃
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
A.生產
B.銷售
C.人力資源
D.售后服務
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計劃
A.吸引
B.保留
C.激勵
D.開發(fā)
A.法定年齡
B.勞動行為能力
C.健康狀況
D.年滿18周歲
A.職責
B.任務
C.績效
D.職務
A.確定滿意度調查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設計出科學有效的調查工具
D.調查結果的統(tǒng)計分析
E.調查反饋問卷
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
推理能力是指()的能力。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()