A.職位的工作內(nèi)容
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位任職者的績效
D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度
E.職位的代表性
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下列關(guān)于不良事故評價法的說法不正確的是（）。
A.是通過預(yù)先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進行考核
B.考核不是目的，如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的
C.根據(jù)實際評估的反饋，適時調(diào)整行為評定量表
D.針對績效評估報告，對員工實施相應(yīng)的人力資源政策
A.職業(yè)戒酒計劃
B.員工援助計劃
C.職業(yè)健康促進計劃
D.員工增強計劃
E.員工心理輔導(dǎo)計劃
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.人力資源
D.售后服務(wù)
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計劃
A.吸引
B.保留
C.激勵
D.開發(fā)
A.法定年齡
B.勞動行為能力
C.健康狀況
D.年滿18周歲
A.職責(zé)
B.任務(wù)
C.績效
D.職務(wù)
A.確定滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析
E.調(diào)查反饋問卷
A.演繹能力
B.記憶力
C.知覺能力
D.平衡能力
E.軀干力量
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。