A.以服務(wù)對(duì)象的利益為出發(fā)點(diǎn),尊重他們的意愿和需求
B.以職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)性和責(zé)任心為基礎(chǔ),提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
C.以職業(yè)指導(dǎo)工作的公正性和誠(chéng)信度為準(zhǔn)則,保護(hù)客戶隱私
D.以提高職業(yè)指導(dǎo)師的社會(huì)地位為目標(biāo),提升服務(wù)質(zhì)量
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A.主動(dòng)了解服務(wù)對(duì)象的需求,并盡力滿足他們的要求
B.根據(jù)服務(wù)對(duì)象的實(shí)際情況,為他們提供個(gè)性化的指導(dǎo)方案
C.幫助服務(wù)對(duì)象解決他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題
D.鼓勵(lì)服務(wù)對(duì)象表達(dá)自己的需求和期望,并給予支持和指導(dǎo)
A.因?yàn)檫@體現(xiàn)了對(duì)服務(wù)對(duì)象的尊重和關(guān)注
B.因?yàn)檫@體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作的專業(yè)性和責(zé)任心
C.因?yàn)檫@能提高職業(yè)指導(dǎo)工作的公正性和誠(chéng)信度
D.因?yàn)檫@能保護(hù)職業(yè)指導(dǎo)師的聲譽(yù)不受損害
A.職業(yè)指導(dǎo)師通過(guò)參加培訓(xùn)提高了自身的專業(yè)能力
B.職業(yè)指導(dǎo)師在工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)
C.職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)新技術(shù)和新行業(yè)發(fā)展非常敏感
D.職業(yè)指導(dǎo)師與同事和客戶保持良好的溝通
A.定期參加職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)培訓(xùn)課程
B.積極分享職業(yè)指導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)和技巧
C.對(duì)職業(yè)指導(dǎo)的新理論和新趨勢(shì)不關(guān)心
D.主動(dòng)尋求學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)
A.提高職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)水平
B.適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要
C.更好地服務(wù)客戶或服務(wù)對(duì)象
D.提升職業(yè)指導(dǎo)師的競(jìng)爭(zhēng)力
A.具備豐富的職業(yè)指導(dǎo)知識(shí)和技能,能夠提供有效的指導(dǎo)
B.能夠根據(jù)服務(wù)對(duì)象的背景和特點(diǎn),提供個(gè)性化的指導(dǎo)方案
C.以服務(wù)對(duì)象的利益為出發(fā)點(diǎn),不將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于人
D.對(duì)自己的能力和工作成果有清晰的認(rèn)識(shí),不夸大自己的貢獻(xiàn)
A.根據(jù)服務(wù)對(duì)象的不同背景和特點(diǎn),提供個(gè)性化的指導(dǎo)方案
B.只能提供有益于服務(wù)對(duì)象未來(lái)發(fā)展的職業(yè)建議,不能有任何負(fù)面影響
C.在指導(dǎo)過(guò)程中保持耐心和關(guān)注,以服務(wù)對(duì)象的利益為出發(fā)點(diǎn)
D.對(duì)所有服務(wù)對(duì)象都一視同仁,不因個(gè)人情感而影響指導(dǎo)效果
A.了解并尊重不同文化背景下的職業(yè)價(jià)值觀和特點(diǎn)
B.平等對(duì)待所有人,不因文化背景而產(chǎn)生偏見(jiàn)
C.對(duì)不同文化背景的服務(wù)對(duì)象都提供專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
D.尊重服務(wù)對(duì)象的隱私和權(quán)利
A.提高服務(wù)對(duì)象的滿意度
B.了解并尊重不同的職業(yè)價(jià)值觀
C.確保職業(yè)指導(dǎo)工作的公正性和公平性
D.保證職業(yè)指導(dǎo)師具備跨文化溝通能力
A.以事實(shí)為依據(jù),不歪曲事實(shí)
B.不將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于人,尊重他人的意見(jiàn)
C.不偏袒任何一方,平等對(duì)待所有人
D.以服務(wù)對(duì)象的利益為出發(fā)點(diǎn),不將自己的利益置于首位
最新試題
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn),使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中,作為職業(yè)指導(dǎo)人員,應(yīng)找準(zhǔn)定位,明確崗位職責(zé),提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)()的職業(yè)道德要求。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè),進(jìn)社區(qū),進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是()。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地,針對(duì)社區(qū)特定人員召開,以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。