A.勞動合同的80%
B.最低工資的80%
C.不低于勞動合同的80%
D.不低于最低工資的80%
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A.1-6個月
B.1-12個月
C.3-12個月
D.3-24個月
A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
A.每月
B.每周
C.15日
D.每天
A.用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑等費用
B.社會保險福利費
C.自然科學獎
D.津貼補貼
A.獎金
B.津貼
C.計劃生育補貼
D.加班費
最新試題
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導致了勞動者預期工資低下。
作為最重要的社會關(guān)系之一,()關(guān)系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
制度學派的經(jīng)濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。