A、專業(yè)技術(shù)人員的績效考核指標要以企業(yè)戰(zhàn)略為指導(dǎo)
B、在績效指標的制定過程中,不要求所有專業(yè)技術(shù)人員參與
C、專業(yè)技術(shù)人員的績效考核要采用多種考核方式相結(jié)合
D、建立合理實用的績效管理體系
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A、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略傳遞
B、明確崗位權(quán)責(zé)
C、完善工作相關(guān)制度和規(guī)定
D、實現(xiàn)權(quán)責(zé)分開
A、客戶滿意度
B、新產(chǎn)品研究過程
C、員工工資
D、公司費了多少人力物力
A、管理者是指在組織中直接監(jiān)督和指導(dǎo)他人工作的人
B、管理者是具有職位和相應(yīng)權(quán)力的人
C、管理者是負有一定責(zé)任的人
D、管理者只要會管理就行,不需要技術(shù)
A、碰到技術(shù)難題會迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問題非對即錯、非黑即白,不會變通,沒有管理者全面
C、對工作沒耐心,總希望能找個好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場
D、專業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的,是典型的自我激勵者
A、溝通技巧
B、家庭關(guān)系
C、領(lǐng)導(dǎo)能力
D、行政能力
A、短暫
B、持續(xù)
C、臨時
D、培訓(xùn)
A、因事設(shè)崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、顧客導(dǎo)向原則
A、人際沖突
B、內(nèi)心沖突
C、組織內(nèi)沖突
D、組織與外部的沖突
A、技能因素
B、激勵因素
C、環(huán)境因素
D、機會因素
A、技能因素
B、激勵因素
C、環(huán)境因素
D、關(guān)系因素
最新試題
()是政治生活現(xiàn)狀以及社會發(fā)展環(huán)境的集中反映
()等發(fā)達國家的科技投入年增長率均在4%以下
職業(yè)的形成是()。
人們常說,“建立品牌形象需要20年,而毀掉它只需要5分鐘”。這句話表明()。
相較于碳稅,碳市場有哪些優(yōu)勢()
科學(xué)精神的核心是(),人文精神的核心是()
創(chuàng)新能力是()
根據(jù)各產(chǎn)業(yè)對資本、勞動和技術(shù)的不同依賴程度,將其劃分為()
我國生物質(zhì)能資源廣泛,主要包括()
創(chuàng)新的主體在于()