A.用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議。
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議。
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議。
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議。
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A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,工傷保險費由用人單位繳納,職工不繳納
B.工傷保險費應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納
C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積
D.工傷保險費的繳納實行固定費率
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動爭議事項時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則承擔(dān)不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.非全日制用工終止時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時,后訂立的合同不得影響訂立合同的履行
C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
A.用人單位
B.勞動行政部門
C.行業(yè)性工會組織
D.勞動爭議仲裁委員會
A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定
D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金
C.受訓(xùn)者因為參加培訓(xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失
D.在培訓(xùn)中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料
A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是想客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增值
B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪
C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬
B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬
C.大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工資年限
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額
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組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()