A.非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 
B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行 
C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議 
D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 

A.用人單位 
B.勞動(dòng)行政部門 
C.行業(yè)性工會(huì)組織 
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定 
B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn) 
C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定 
D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn) 

A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi) 
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金 
C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失 
D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料

A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率 
B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是想客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率 
C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率 
D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

A.教育投資能夠帶來整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增值 
B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪 
C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率 
D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬 
B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬 
C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工資年限 
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額 

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的。 
B.人力資本投資越多，收益率就越高。 
C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較。 
D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。

A.投資者欲獲益者是同一主體 
B.具有未來導(dǎo)向性 
C.具有低成本性 
D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益 

A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 
B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線 
C.短期勞動(dòng)力需求曲線 
D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線