A.繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的性別狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案 
B.繼任規(guī)劃是為了填補組織中最重要的管理決策而制定的計劃 
C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃 
D.繼任規(guī)劃主要用于改進組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài) 
E.繼任規(guī)劃是對不同職務或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃

A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代 
B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學研究標志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開 
C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻 
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎是人際關(guān)系學說 
E.實施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離 

A.適應性差 
B.橫向協(xié)調(diào)差 
C.穩(wěn)定性差 
D.領導負擔重 
E.不利于專業(yè)分工

A.決策者可以知道所有的可能方案 
B.決策者可以通過計算選出最佳方案 
C.決策者的目標是找到令人滿意的結(jié)果 
D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進行選擇 
E.決策者認知的是真實世界的簡化模型 

A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力 
B.員工降低自己的努力程度 
C.員工尋求法律援助 
D.員工從其他組織尋求幫助 
E.員工辭職

A.親和需要是ERG理論強調(diào)的三種核心需要之一 
B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關(guān)系 
C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響 
D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受 
E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事 

A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議。 
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議。 
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議。 
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議。 

A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納 
B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納 
C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積 
D.工傷保險費的繳納實行固定費率 

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任 
B.發(fā)生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任 
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果 
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟 
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決 
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁