A.客觀性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.靈活性
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A.綜合平衡，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
B.集中統(tǒng)一
C.依法辦事
D.綜觀全局，主次有序
A.集中統(tǒng)一原則
B.顧全大局原則
C.客觀原則
D.分清主次原則
A.正確指揮會(huì)為下屬發(fā)揮才能和積極性提供有利條件
B.是實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)的重要保證
C.防止下屬各部門及人員互相推委、扯皮
D.是保證領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)協(xié)調(diào)開(kāi)展的重要手段
A.命令方式
B.懲罰方式
C.暴力方式
D.說(shuō)服方式
A.強(qiáng)制性
B.嚴(yán)肅性
C.統(tǒng)一性
D.示范性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
思想道德修養(yǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是極為重要的，領(lǐng)導(dǎo)者要努力學(xué)習(xí)和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)價(jià)值互增過(guò)程是一個(gè)（）過(guò)程。
從垂直領(lǐng)導(dǎo)力到共享領(lǐng)導(dǎo)力，反應(yīng)了人們思維認(rèn)識(shí)上從將領(lǐng)導(dǎo)視為“一個(gè)社會(huì)化的角色”向“一個(gè)層級(jí)化的過(guò)程”的轉(zhuǎn)變。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，強(qiáng)調(diào)組織的利益高于自身利益，強(qiáng)調(diào)提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的自覺(jué)性，但不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）
以下關(guān)于“溝通”的定義說(shuō)法正確的有（）
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）