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A.矯正重于處罰
B.漸進(jìn)處理
C.遵循“熱爐法則”
D.提供申訴渠道
A.規(guī)章制度的內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定
C.規(guī)章制度要向員工公示
D.規(guī)章制度要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
A.充分警告：具有預(yù)警性特點(diǎn)，事先讓員工明確了解低績效和不當(dāng)行為的可能結(jié)果
B.迅速反應(yīng)：紀(jì)律處置具有即時(shí)性特點(diǎn)，避免無故拖延，削弱懲處的意義與成效
C.效果持續(xù)：績效不良和不當(dāng)行為的員工，必遭紀(jì)律處置
D.公正無私：具有一致性特點(diǎn)，紀(jì)律實(shí)施必須一視同仁，依法行事，才能有效、長久
最新試題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
突發(fā)事件處理過程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。