A.規(guī)章制度的內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定
C.規(guī)章制度要向員工公示
D.規(guī)章制度要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
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A.充分警告：具有預(yù)警性特點(diǎn)，事先讓員工明確了解低績(jī)效和不當(dāng)行為的可能結(jié)果
B.迅速反應(yīng)：紀(jì)律處置具有即時(shí)性特點(diǎn)，避免無故拖延，削弱懲處的意義與成效
C.效果持續(xù)：績(jī)效不良和不當(dāng)行為的員工，必遭紀(jì)律處置
D.公正無私：具有一致性特點(diǎn)，紀(jì)律實(shí)施必須一視同仁，依法行事，才能有效、長(zhǎng)久
A.預(yù)防性的紀(jì)律管理
B.矯正性的紀(jì)律管理
C.漸進(jìn)式紀(jì)律
D.正面紀(jì)律
A.預(yù)防性的紀(jì)律管理
B.矯正性的紀(jì)律管理
C.漸進(jìn)式紀(jì)律
D.正面紀(jì)律
A.預(yù)防性的紀(jì)律管理
B.矯正性的紀(jì)律管理
C.漸進(jìn)式紀(jì)律
D.正面紀(jì)律
A.預(yù)防性的紀(jì)律管理
B.矯正性的紀(jì)律管理
C.漸進(jìn)式紀(jì)律
D.正面紀(jì)律
最新試題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。