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A.矯正重于處罰
B.漸進處理
C.遵循“熱爐法則”
D.提供申訴渠道
A.規(guī)章制度的內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定
C.規(guī)章制度要向員工公示
D.規(guī)章制度要向勞動行政部門報告
A.充分警告：具有預(yù)警性特點，事先讓員工明確了解低績效和不當(dāng)行為的可能結(jié)果
B.迅速反應(yīng)：紀律處置具有即時性特點，避免無故拖延，削弱懲處的意義與成效
C.效果持續(xù)：績效不良和不當(dāng)行為的員工，必遭紀律處置
D.公正無私：具有一致性特點，紀律實施必須一視同仁，依法行事，才能有效、長久
A.預(yù)防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
闡述共同磋商的含義和作用。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。