A.效率和實(shí)用主義
B.關(guān)系取向
C.自由
D.集體主義
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.貧富差距
B.冒險(xiǎn)精神
C.種族歧視
D.追求自由平等
A.埃菲爾鐵塔
B.啤酒
C.康德
D.貝多芬
A.不用嚴(yán)格遵守談判時(shí)間。
B.通常參加談判的人數(shù)較多。
C.提前了解談判對手。
D.不太喜歡直接的,純粹的商業(yè)談判,多數(shù)情況下愿意展開人際交往的活動(dòng)。
A.在日本*企業(yè)中工作的中國人,在這方面應(yīng)多加注意。
B.本著平和的心態(tài),對對方的習(xí)慣給予更多的理解,寬容和尊重
C.不斷地提高個(gè)人修養(yǎng)
D.以現(xiàn)實(shí)的態(tài)度,就事論事地協(xié)商解決存在的問題
A.遞送名片遞送時(shí)將名片正面面向?qū)Ψ?,雙手奉上。
B.不給對方本人的名片。
C.看也不看立馬塞進(jìn)名片夾里。
D.與多人交換名片時(shí),依照職位高低或由近及遠(yuǎn)的順序依次進(jìn)行。
最新試題
簡述跨文化營銷管理的意義。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊(duì)整體的感知。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
共同文化管理有哪些特征?
簡述跨文化人力資源的含義。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。