李某自2015年7月1日起在某G公司工作，公司所在地的街道已建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。2017年1月，G公司與李某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定崗位為公司部門經(jīng)理，月工資為8000元。2018年2月，G公司在未經(jīng)考核的情況下，以李某不勝任工作為由，書面通知免除李某經(jīng)理職務(wù)，并調(diào)整到其他部門工作，月工資調(diào)整5000元。李某對(duì)公司的處理意見(jiàn)提出異議，要求公司補(bǔ)發(fā)2018年2月以來(lái)被克扣的工資。雙方遂產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

劉某2018年6月1日入職甲塑膠制品有限公司，任操作工，6月10日，甲公司在公司內(nèi)部網(wǎng)站通知未簽勞動(dòng)合同人員7日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動(dòng)合同。劉某未留意通知，未前往簽訂勞動(dòng)合同。8月10日，公司人事部在清理勞動(dòng)合同簽訂情況時(shí)發(fā)現(xiàn)劉某未簽勞動(dòng)合同，于是書面通知其3日內(nèi)前往人事部簽訂勞動(dòng)合同。劉某因其崗位接觸有毒有害物質(zhì)，心理一直猶豫是否在甲公司繼續(xù)工作，未按要求前往簽訂勞動(dòng)合同。

劉某2018年6月1日入職甲塑膠制品有限公司，任操作工，6月10日，甲公司在公司內(nèi)部網(wǎng)站通知未簽勞動(dòng)合同人員7日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動(dòng)合同。劉某未留意通知，未前往簽訂勞動(dòng)合同。8月10日，公司人事部在清理勞動(dòng)合同簽訂情況時(shí)發(fā)現(xiàn)劉某未簽勞動(dòng)合同，于是書面通知其3日內(nèi)前往人事部簽訂勞動(dòng)合同。劉某因其崗位接觸有毒有害物質(zhì)，心理一直猶豫是否在甲公司繼續(xù)工作，未按要求前往簽訂勞動(dòng)合同。

趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個(gè)月，工資每月2000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動(dòng)合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動(dòng)合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動(dòng)合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯(cuò)，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司給予警告處分。此后一段時(shí)間趙某與部門領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾多發(fā)，趙某感覺(jué)在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出如下請(qǐng)求。當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個(gè)月，工資每月2000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動(dòng)合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動(dòng)合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動(dòng)合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯(cuò)，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司給予警告處分。此后一段時(shí)間趙某與部門領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾多發(fā)，趙某感覺(jué)在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出如下請(qǐng)求。當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

A公司是合肥市一家主營(yíng)外貿(mào)業(yè)務(wù)的家具制造公司，2018年以來(lái)，因受中美貿(mào)易摩擦影響，訂單銳減，公司經(jīng)營(yíng)困難。2019年3月1日，公司宣布：因訂單減少，公司決定一半車間停產(chǎn)2個(gè)月，所有員工工資延后2個(gè)月發(fā)放，停產(chǎn)車間員工等候公司通知回廠上班。甲是A公司停產(chǎn)車間員工，停產(chǎn)期間在家等候通知，甲發(fā)現(xiàn)5月發(fā)放工資時(shí)，只發(fā)放了2月份工資，3、4月份一分錢都沒(méi)發(fā)。于是找公司理論，公司人事部門回復(fù)稱，3、4月份你都沒(méi)上班，哪來(lái)的工資。

A公司是合肥市一家主營(yíng)外貿(mào)業(yè)務(wù)的家具制造公司，2018年以來(lái)，因受中美貿(mào)易摩擦影響，訂單銳減，公司經(jīng)營(yíng)困難。2019年3月1日，公司宣布：因訂單減少，公司決定一半車間停產(chǎn)2個(gè)月，所有員工工資延后2個(gè)月發(fā)放，停產(chǎn)車間員工等候公司通知回廠上班。甲是A公司停產(chǎn)車間員工，停產(chǎn)期間在家等候通知，甲發(fā)現(xiàn)5月發(fā)放工資時(shí)，只發(fā)放了2月份工資，3、4月份一分錢都沒(méi)發(fā)。于是找公司理論，公司人事部門回復(fù)稱，3、4月份你都沒(méi)上班，哪來(lái)的工資。

小王是某市技師學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生，從三年級(jí)開始學(xué)校就安排他在某公司實(shí)習(xí)打工，由公司每月支付小王實(shí)習(xí)報(bào)酬2000元，其他不享受公司任何福利待遇。實(shí)習(xí)一年結(jié)束后，公司以小王在實(shí)習(xí)期間有過(guò)錯(cuò)、造成公司損失為由，扣發(fā)其最后一個(gè)月的實(shí)習(xí)報(bào)酬作為賠償損失。小王不服公司做法，雙方遂發(fā)生糾紛。