單項選擇題雇傭調整函數(shù)是指企業(yè)（）與最佳目標雇用量之間的函數(shù)關系
A.最大雇傭量
B.最小雇傭量
C.現(xiàn)有雇傭量
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1.單項選擇題勞動是人類使用生產資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質財富和精神財富的（）活動
A.有價值的
B.有希望的
C.有目的的
2.單項選擇題收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和（）
A.工資所得
B.非勞動所得
C.勞動報酬
3.單項選擇題比較明確的勞動力生產部門是（）
A.工業(yè)部門
B.農業(yè)部門
C.家庭
4.單項選擇題勞動經濟學是（）現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認識
A.勞動力市場
B.勞動力供求
C.勞動力交換
5.單項選擇題“由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述（）
A.供給創(chuàng)造需求理論
B.看不見的手的理論
C.利潤最大化理論
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題