A、創(chuàng)新激勵機(jī)制
B、創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制
C、創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制
D、創(chuàng)新退出機(jī)制

A、強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識和較強(qiáng)的協(xié)作能力
B、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和多維的創(chuàng)新思維
C、科學(xué)的批判精神和勇敢的探索精神
D、腳踏實地的實干精神和實干作風(fēng)

A、培養(yǎng)思考能力，奠定想象基礎(chǔ)
B、擴(kuò)大知識面，合理想象
C、保持工作熱情，拓展想象能力
D、學(xué)會觀察，培養(yǎng)想象能力

A、建立基層調(diào)研制度。
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門。
C、建立組織領(lǐng)導(dǎo)。
D、加大宣傳和導(dǎo)向力度。

A、權(quán)責(zé)關(guān)系
B、調(diào)查研究
C、贏得支持
D、發(fā)展目標(biāo)

A、創(chuàng)新者對組織創(chuàng)新成果潛在使用者的需求和獲取知識的步驟有深刻了解，并擁有對財力、物力進(jìn)行必要動員和協(xié)調(diào)的地位及經(jīng)驗。
B、創(chuàng)新者擁有組織創(chuàng)新研究與開發(fā)方面的能力，與負(fù)責(zé)研究開發(fā)、市場銷售和生產(chǎn)等諸部門的人員之間有密切聯(lián)系與協(xié)同。
C、創(chuàng)新群體擁有創(chuàng)新活動所必須的認(rèn)知能力、個性特征和內(nèi)在動機(jī)，并具有較高的自我效能和群體凝聚力。
D、在群體溝通模式、群體管理目標(biāo)管理程序及群體決策方式等方面，專業(yè)技術(shù)人員不需要有任何心理準(zhǔn)備.

A、權(quán)責(zé)關(guān)系、調(diào)查研究、贏得支持、執(zhí)行流程
B、權(quán)責(zé)關(guān)系、調(diào)查研究、贏得支持、發(fā)展目標(biāo)
C、調(diào)查研究、發(fā)展目標(biāo)、執(zhí)行流程、制度體系
D、調(diào)查研究、執(zhí)行流程、制度體系、贏得支持

A、欲速則不達(dá)
B、認(rèn)為“簡單”會帶來更大麻煩
C、認(rèn)為“靈活”是規(guī)范的天敵，“例外”是流程的殺手
D、認(rèn)為“過程輕于結(jié)果”

A、努力踐行黨的宗旨
B、堅持群眾路線
C、提高服務(wù)人民的能力
D、充分發(fā)揮自己手中的權(quán)利

A、是否堅持和發(fā)揚黨的創(chuàng)新精神
B、是否實現(xiàn)組織持續(xù)盈利
C、觀念創(chuàng)新服務(wù)力能不能上水平、人民群眾能不能得實惠
D、是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新