A.關(guān)鍵事件分析方法
B.職能工作分析方法
C.工作要素分析表
D.職位分析聞卷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.財(cái)務(wù)、顧客、員工滿意度、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
B.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、采購
C.財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長
D.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、員工滿意度、學(xué)習(xí)與成長
A.觀察分析法
B.工作日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.主題專家會(huì)議法
A.職責(zé)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
A.工作實(shí)踐法
B.觀察分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.訪談分析法
A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.訪談數(shù)據(jù)整理階段
D.訪談結(jié)果公布階段
最新試題
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
下面屬于外部專家的是（）。
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。