A.帶有一定的市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
B.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.帶有濃厚的行政化色彩
D.不確定
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A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
A.破格晉升
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補(bǔ)充
A.職位分類制度
B.任期目標(biāo)責(zé)任制
C.考核制度
D.薪酬制度
A.顧客培訓(xùn)
B.服務(wù)人員培訓(xùn)
C.全員培訓(xùn)
D.管理人員培訓(xùn)
最新試題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人,形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。