A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評價
E.職位歸級
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A.合同期限已滿
B.合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)
C.企業(yè)不復(fù)存在
D.當事人死亡
E.勞動者退休
A.目標的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目
D.教育培訓(xùn)福利
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。