（）我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。

公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。