在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。

下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。