A.整個(gè)經(jīng)營(yíng)
B.單個(gè)產(chǎn)品
C.服務(wù)
D.過(guò)程
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你可能感興趣的試題
A.員工個(gè)體績(jī)效
B.部門績(jī)效
C.組織績(jī)效
D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
A.組織文化
B.組織原則
C.組織系統(tǒng)
D.組織信息
A.戰(zhàn)略
B.目標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.文化
A.工作效率
B.工作利潤(rùn)
C.工作態(tài)度
D.工作效益
A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動(dòng)
B.它是構(gòu)成組織的社會(huì),心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無(wú)關(guān)的績(jī)效行為
D.工作奉獻(xiàn)行為包含堅(jiān)持與自律
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績(jī)效行為
D.關(guān)鍵行為
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
最新試題
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
績(jī)效特征主要包括()三方面。
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
他人心理調(diào)控的方法有()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。