A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動
B.它是構(gòu)成組織的社會,心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無關(guān)的績效行為
D.工作奉獻(xiàn)行為包含堅持與自律
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你可能感興趣的試題
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
A.績效評價指標(biāo)
B.績效評價標(biāo)準(zhǔn)
C.績效評價類型
D.績效評價方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.戰(zhàn)術(shù)性學(xué)習(xí)
D.戰(zhàn)船略性學(xué)習(xí)
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.團(tuán)隊績效
B.個人能力
C.個人貢獻(xiàn)
D.個人績效
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
績效特征主要包括()三方面。