A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
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A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
下列屬于領(lǐng)導小組討論評價對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
A.績效評價指標
B.績效評價標準
C.績效評價類型
D.績效評價方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.反饋
B.學習
C.戰(zhàn)術(shù)性學習
D.戰(zhàn)船略性學習
A.培訓
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.團隊績效
B.個人能力
C.個人貢獻
D.個人績效
A.企業(yè)價值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)效率
A.上級領(lǐng)導評估
B.同級同事評估
C.下屬評估
D.專業(yè)人員評估
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
績效特征主要包括()三方面。
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于評估的主體()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()