多項(xiàng)選擇題薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。

A.員工
B.組織
C.消費(fèi)者
D.購買力
E.競爭力


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1.多項(xiàng)選擇題與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。

A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運(yùn)營的

2.多項(xiàng)選擇題薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

A.工作薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.能力薪酬
D.結(jié)構(gòu)薪酬
E.寬帶薪酬

3.多項(xiàng)選擇題常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。

A.買股計(jì)劃
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.持股計(jì)劃

4.多項(xiàng)選擇題個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。

A.累計(jì)工資計(jì)劃
B.計(jì)件工資計(jì)劃
C.考評工資計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。

A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評

6.多項(xiàng)選擇題薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵(lì)原則
E.經(jīng)濟(jì)原則

7.多項(xiàng)選擇題我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。

A.崗位技能工資制度
B.崗位工資制度
C.考評工資制度
D.等級工資制度
E.計(jì)件工資制度

8.多項(xiàng)選擇題根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。

A.職能性福利
B.員工法定福利
C.企業(yè)自主福利
D.員工服務(wù)福利
E.補(bǔ)償福利

9.多項(xiàng)選擇題（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。

A.暈輪效應(yīng)
B.處罰效應(yīng)
C.居中趨勢
D.成見效應(yīng)
E.專一趨勢

10.多項(xiàng)選擇題對員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在（）、（）、以及（）三個(gè)方面。

A.生活支撐功能
B.經(jīng)濟(jì)保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.標(biāo)識功能
E.社會安定功能

最新試題

根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

題型：多項(xiàng)選擇題

他人心理調(diào)控的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

題型：多項(xiàng)選擇題

按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

題型：多項(xiàng)選擇題

一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）

題型：多項(xiàng)選擇題

我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。

題型：多項(xiàng)選擇題