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B.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效基準(zhǔn)
C.績(jī)效狀況
D.績(jī)效分析
A.勝任力
B.知識(shí)
C.追問(wèn)
D.技能
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績(jī)
A.戰(zhàn)術(shù)
B.績(jī)效管理
C.戰(zhàn)略管理
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A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
A.任務(wù)型
B.技能性
C.知識(shí)型
D.管理型
A.工作條件
B.工作文化氛圍
C.工作計(jì)劃
D.工作態(tài)度
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
績(jī)效特征主要包括()三方面。