A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
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A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效基準(zhǔn)
C.績效狀況
D.績效分析
A.勝任力
B.知識(shí)
C.追問
D.技能
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績
A.戰(zhàn)術(shù)
B.績效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績效差距管理
A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
A.任務(wù)型
B.技能性
C.知識(shí)型
D.管理型
A.工作條件
B.工作文化氛圍
C.工作計(jì)劃
D.工作態(tài)度
A.數(shù)量
B.成本
C.時(shí)間
D.質(zhì)量
A.SMART
B.MINITAB
C.BSCD
D.SHARP
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。