A.任務(wù)型
B.技能性
C.知識(shí)型
D.管理型
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你可能感興趣的試題
A.工作條件
B.工作文化氛圍
C.工作計(jì)劃
D.工作態(tài)度
A.數(shù)量
B.成本
C.時(shí)間
D.質(zhì)量
A.SMART
B.MINITAB
C.BSCD
D.SHARP
A.近因效應(yīng)
B.木桶效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.地板效應(yīng)
A.驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.動(dòng)態(tài)性指標(biāo)
A.感覺交談舒適
B.大多時(shí)沉默
C.喜歡講出問題
D.好滔滔不絕
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
A.信度
B.員工與管理者的關(guān)系
C.效度
D.員工情緒
A.頭腦風(fēng)暴法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.魚刺分析法
A.兩個(gè)
B.三個(gè)
C.四個(gè)
D.五個(gè)
最新試題
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
他人心理調(diào)控的方法有()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。