A.感覺交談舒適
B.大多時(shí)沉默
C.喜歡講出問題
D.好滔滔不絕
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B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)價(jià)中心法
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A.兩個(gè)
B.三個(gè)
C.四個(gè)
D.五個(gè)
A.整個(gè)經(jīng)營
B.單個(gè)產(chǎn)品
C.服務(wù)
D.過程
A.員工個(gè)體績效
B.部門績效
C.組織績效
D.團(tuán)隊(duì)績效
A.組織文化
B.組織原則
C.組織系統(tǒng)
D.組織信息
A.戰(zhàn)略
B.目標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.文化
A.工作效率
B.工作利潤
C.工作態(tài)度
D.工作效益
A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于抽樣的方法()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
他人心理調(diào)控的方法有()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()