A.職責(zé)
B.增值
C.目標(biāo)
D.更新
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A.產(chǎn)品數(shù)量
B.產(chǎn)品和服務(wù)成本
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D.服務(wù)質(zhì)量
A.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
C.排序法
D.強(qiáng)迫分配法
A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識(shí)別評(píng)估維度
C.搜集無(wú)效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效基準(zhǔn)
C.績(jī)效狀況
D.績(jī)效分析
A.勝任力
B.知識(shí)
C.追問(wèn)
D.技能
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績(jī)
A.戰(zhàn)術(shù)
B.績(jī)效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績(jī)效差距管理
A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
最新試題
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于抽樣的方法()
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶(hù)考評(píng)。
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
他人心理調(diào)控的方法有()