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名詞解釋薪酬調(diào)查

1.單項選擇題（）可以進(jìn)一步細(xì)化為簡單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。

A.頻度分析
B.中心趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析

2.單項選擇題薪酬調(diào)查的主體不包括（）

A.個人
B.專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)
D.行業(yè)主管部門

3.單項選擇題（）是指企業(yè)通過正當(dāng)途徑，獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程。

A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬寬帶
D.薪酬結(jié)構(gòu)

4.單項選擇題薪酬調(diào)查方式不包括（）。

A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法

5.單項選擇題薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括（）。

A.區(qū)域上相關(guān)
B.業(yè)務(wù)上相關(guān)
C.目標(biāo)市場上相關(guān)
D.針對相同層次崗位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境

6.問答題職位評價的基本方法有哪幾種？它們各自的特點(diǎn)是什么？

7.問答題崗位評價的作用是什么？

8.填空題崗位評價的用于解決（）問題

9.填空題排序法是適用于崗位評價中崗位數(shù)量（）的情況

10.填空題四維報酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。