根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述縮小工資差別的措施。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價(jià)體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

簡述團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的形式和獎金總額的確定方法。

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動幅度？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

制定工資等級表的原則是什么？