A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐
D.組織策略
E.崗位要求
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A.審核工作分析
B.審核招聘計(jì)劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.新技術(shù)需求分析
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
最新試題
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從()方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為()。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指()。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題:()。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。
在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中()勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括()。