A.部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)
B.人力資源部門(mén)審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評(píng)估
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A.被迫
B.主動(dòng)
C.崗位不對(duì)口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷(xiāo)
D.新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
A.薪酬水平?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力
B.競(jìng)爭(zhēng)壓力
C.地域問(wèn)題
D.缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
最新試題
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
成本收益分析法是將（）與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
員工在企業(yè)中不同類(lèi)型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是（）。
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
自愿流出包括（）。
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用（）。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。