A.選擇培訓(xùn)員工
B.選擇培訓(xùn)方法
C.選擇培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式
D.選擇培訓(xùn)場(chǎng)地
E.選擇員工的需求
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A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.要達(dá)成原則
D.相關(guān)性
E.時(shí)限性原則
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機(jī)械
A.計(jì)劃階段
B.培訓(xùn)準(zhǔn)備階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
E.總結(jié)階段
A.創(chuàng)新
B.顧客管理
C.運(yùn)營(yíng)管理
D.法令
E.社會(huì)
A.基本信息
B.問(wèn)卷說(shuō)明
C.主體部分
D.意見(jiàn)征詢
E.總結(jié)評(píng)估
最新試題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
考評(píng)期開(kāi)始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
績(jī)效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是()。
EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是()。
SMART原則包括()。
績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)()的設(shè)計(jì)。
態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是()等。
魚(yú)骨圖分析的主要步驟有()。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。