單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對(duì)需要分為三類，它不包括()。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
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1.單項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競(jìng)爭(zhēng)力的因素不包括()。
A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.資源市場(chǎng)
D.企業(yè)組織
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價(jià)值分配中的矛盾不包括()。
A.現(xiàn)在與將來(lái)的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營(yíng)者和員工之間的矛盾
3.單項(xiàng)選擇題員工可以通過(guò)績(jī)效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采用()。
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
最新試題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
題型：多項(xiàng)選擇題
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題