A.友誼、溫暖
B.表?yè)P(yáng)、尊重
C.特殊的親密關(guān)系
D.信任、認(rèn)可
E.榮譽(yù)等社會(huì)感情情的資源
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A.薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿(mǎn),導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降
B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘能力
C.關(guān)注同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平是企業(yè)高層決策者的現(xiàn)任
D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競(jìng)爭(zhēng)力
E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問(wèn)題
A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制
C.選擇并提出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略
D.對(duì)中高級(jí)人力的吸納和維系能力
E.各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才和一般員工的吸納和維系
A.工作豐富化
B.承擔(dān)責(zé)任
C.成就感
D.認(rèn)同感
E.有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運(yùn)作管理
A.簡(jiǎn)單明了,便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬,同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感
最新試題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法,正確的是()。
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
心理成本包括()。
有形支出的主要形式包括()。
薪酬策略的類(lèi)型有()。
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線(xiàn)員工大多采用的工資制度是:()
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
高績(jī)效面談的特征不包括:()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類(lèi)法將需要分為()。