多項(xiàng)選擇題從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求()。

A.簡(jiǎn)單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論的負(fù)面特性包括()。

A.培訓(xùn)費(fèi)用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機(jī)會(huì)少
E.控制參與差

2.多項(xiàng)選擇題非物質(zhì)報(bào)酬激勵(lì)。包拓()和良好的工作條件與環(huán)境等。

A.賞識(shí)
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)
E.晉升

3.多項(xiàng)選擇題()屬于高級(jí)需要。

A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利

4.多項(xiàng)選擇題視外部競(jìng)爭(zhēng)情況而定的薪酬決策對(duì)薪酬目標(biāo)的影響有()。

A.確保薪酬的吸引功能
B.確保薪酬足夠吸引和留住員工
C.以勞動(dòng)成本為中心
D.控制勞動(dòng)力成本
E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力

5.多項(xiàng)選擇題銷售人員素質(zhì)的特殊要求包括()。

A.工作價(jià)值取決于正確的經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)銷售藝術(shù)和策略技能
B.工作價(jià)值取新局面于企業(yè)整體的績(jī)效
C.通常是年富力強(qiáng)、知識(shí)面廣多專長(zhǎng)的人員
D.銷售人員較多的是重視“激勵(lì)成果”及“承諾”
E.擅長(zhǎng)溝通和對(duì)信息的定奪