單項選擇題企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。

A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測試


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題一般員工提出辭職時，組織應(yīng)該（）。

A、報告上級除名
B、為員工解除困難，把員工爭取回來
C、深惡痛絕
D、冷眼相看

2.單項選擇題企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（）。

A、招聘備選方案
B、內(nèi)部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募選擇方案

3.單項選擇題一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用（）的方法。

A、員工推薦
B、主動求職
C、內(nèi)部招聘
D、報紙招聘

4.單項選擇題情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。

A、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

5.單項選擇題企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（）。

A、清晰
B、具體
C、具體、簡短
D、清晰、具體、簡短

6.單項選擇題在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采?。ǎ┑姆椒ū容^適合。

A、招聘凍結(jié)
B、提前退休
C、增加無薪休假
D、裁員

8.單項選擇題導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。

A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供小于求
D.人力資源無法確定

9.單項選擇題一般來說，招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，最好在（）。

A、全球范圍
B、全國范圍
C、跨地區(qū)的范圍
D、單位所在地的范圍

10.單項選擇題心理測試包括（）。

A、能力測試
B、能力測試、人格測試
C、能力測試、人格測試和興趣測試
D、人格測試

最新試題

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求

題型：問答題

()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力，思維能力，判斷力和組織能力。

題型：單項選擇題

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型：問答題

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型：問答題

()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。

題型：單項選擇題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）

題型：單項選擇題

外部招募的不足有()

題型：多項選擇題

計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項任務(wù)，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時間最短，并求出完成任務(wù)的最短時間。(P96~98)(20分)

題型：問答題

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()

題型：多項選擇題

下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應(yīng)聘者的對話。考官：如果你的親人患病住院，需要你的陪護(hù)，而此時公司有一項緊急任務(wù)需要你及時完成，你將如何處理?應(yīng)聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位。考官：如果你的親人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應(yīng)聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說?？脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應(yīng)聘者：對不起，我認(rèn)為已經(jīng)回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)

題型：問答題