薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

以下不屬于集體福利的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

薪酬的主要特征是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）